청렴교육 전문강사 청렴교육 전문강사

안녕하세요. 청렴연수원 등록 청렴교육 전문강사 이선형 노무사입니다. 2023.11.01. 재단법인 울산정보산업진흥원에서 "공직자 행동강령을 중심을 갑질과 이해충돌의 이해"라는 주제로 청렴강의를 진행했습니다. 보통 자차로 이동하는데 운전시간만 4시간 30분이 걸리고, 근처에 KTX울산역이 있어서 이번에는 KTX로 이동했습니다. 가면서 강의안도 살펴볼 수 있고 여유가 있네요.ㅎㅎ 이번에도 월례회의를 마친 후 강의를 진행했습니다. 많은 기관에서 월례회의 시간을 활용하시는 거 같습니다. 현재 사용하고 있는 강사 프로필인데 청렴강의 부분을 보충해야겠습니다. 공직자 행동강령의 법적체계에 대해서도 간략하게 설명을 했습니다. ※ 갑질예방, 직장 내 괴롭힘 예방, 청렴교육 문의 청렴연수원 등록 청렴교육 전문강사 이선형 ..

안녕하세요. 청렴연수원 등록 청렴교육 전문강사 이선형 노무사입니다. 2023.10.26. 인천글로벌캠퍼스운영재단에서 "직급·직책별 갑질예방을 위한 차별화교육"을 진행했습니다. 보통 청렴강의의 일환으로 갑질예방 교육을 진행하나 이번에는 청렴교육과는 별개로 갑질예방 교육을 진행했습니다. 청렴교육을 진행하면서 갑질예방 및 직장 내 괴롭힘예방 강의를 진행했었는데, 그 강의 이력을 보시고 연락을 주셨습니다. 보직자(팀장급 이상)와 비보직자를 오전 오후로 나누어 강의를 진행했는데, 강의 분위기가 약간 다름을 느끼기는 했습니다.ㅎㅎ 같은 사례라고 하더라도 받아들이기에 차이가 있을 수 있습니다. 다만, 저는 상급자는 가해자, 하급자는 피해자 등 이분법적으로 접근하지는 않고 갑질의 개념 및 판단요소에 대해 다 같이 생각..

안녕하세요. 청렴연수원 등록 청렴교육 전문강사 이선형 노무사입니다. 갑질과 직장 내 괴롭힘의 개념에서 공통적으로 등장하는 것이 "우위(우월적 지위)"라는 단어입니다. '갑질'은 사회·경제적 관계에서 우월적 지위에 있는 사람이 권한을 남용하거나, 우월적 지위에서 비롯되는 사실상의 영향력을 행사하여 상대방에게 행하는 부당한 요구나 처우를 의미하고 '직장 내 괴롭힘'은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니된다.(근로기준법 제76조의2)라고 규정하고 있습니다. 직장 내 괴롭힘과 관련된 심의위원회나 인사위원회에 참석해서 직장 내 괴롭힘 여..

안녕하세요. 청렴연수원 등록 청렴교육 전문강사 이선형 노무사입니다. 노동위원회 심판사건 심층분석 결과를 안내드립니다. ○ 노동연구원 등의 분석에 의하면, 간호계 '태움' 문화, 사업주의 폭행, 대기업 오너 일가의 폭언 등 사회적 이슈로 부각된 사안들뿐만 아니라, 직장인의 70%내외가 괴롭힘 피해를 경험한 것으로 파악되었다. □ 이에 노동위원회에 접수된 지난 3년의 사건을 분석해 보면, 직장 내 괴롭힘 금지제도가 시행('19.7.16.)된 이후 관련 노동위원회 구제신청 사건은 지속적으로 증가 추세에 있다. ○ 노동위원회에 접수된 직장 내 괴롭힘 사건은 다른 징계사유와 복합된 양상을 보이고 있다. 괴롭힘 유형 중 빈도가 높은 사건은 첫째, 폭언·모욕·비하적 발언, 둘째, 부당한 지시, 강요, 셋째, 사적용무..

안녕하세요. 청렴연수원 등록 청렴교육 전문강사 이선형 노무사입니다. 청렴교육의 일환으로 갑질과 직장 내 괴롭힘 교육을 진행하고 있는데, 「2023년 17개 광역시도 직장갑질 보고서」를 안내드립니다. 청렴교육이 아닌 갑질 및 직장 내 괴롭힘 예방 교육을 진행할 때에도 참조할 만한 내용입니다. Ⅰ. 조사목적 및 내용 1. 조사목적 2. 조사 내용 및 방법 Ⅱ. 「공공분야 갑질 근절 종합 대책」 및 「공공분야 갑질 근절을 위한 가이드라인」 분석 1. 「공공분야 갑질 근절 종합 대책」(2018.7.5.) 2. 「공공분야 갑질 근절을 위한 가이드라인」(2019.2.) 3. 소결 Ⅲ. 광역지자치단체 갑질 근절 조치 현황 분석 1. 서론 2. 광역자치단체 신고 처리 현황 및 제보 사례 분석 3. 광역자치단체별 조례 ..

안녕하세요. 청렴연수원 등록 청렴교육 전문강사 이선형 노무사입니다. 2023.10.04. 무주군청에서 "갑질 및 직장 내 괴롭힘 예방 행동강령 교육"을 진행했습니다. 처음 무주군청에서 연락을 받고 거리를 검색해 보니 편도 2시간 30분이었는데, 처음 든 생각은 "의외로 가깝네"였습니다.(경기도에 살아서 그런걸 수도 있겠습니다.ㅎ) (그러고 보니 내일은 1시간 30분 거리의 양주에 위치한 한 기관의 직장 내 괴롭힘 심의위원회에 참석하네요.) 8시 30분 월례회의를 마치고(다수의 인원을 한자리에 모으는게 역시 쉽지 않습니다.) 청렴서약까지 마치고 9시부터 강의를 시작했습니다. 교육 담당자분께서 직장 내 괴롭힘 예방 교육에 조금 더 초점을 맞춰 달라고 부탁하셔서 2시간 강의 중 첫 시간을 "직장 내 괴롭힘 예..

안녕하세요. 청렴연수원 등록 청렴교육 전문강사 이선형 노무사입니다. '23년 부패방지교육 운영지침을 안내드립니다. 2023년 부패방지교육 운영지침 변경 주요 내용 1. 교육방법 인정범위 확대 ○ 집합교육, 온라인 실시간 화상교육, 사이버 교육 외에 마이크로러닝에 의한 교육도 인정 2. 기관장 기준 설정 ○ 대면교육 대상인 기관장을 각 기관의 본청(본부)을 대표하는 장 1인으로 명시 ※ 본청(본부)의 하위기관인 소속기관의 장은 기관장에서 제외 3. 고위공직자 범위 명확화 ○ (공직유관단체) 고위공직자 범위를 부기관장 차하위 직위[다수의 부서(과, 팀, 부 등 명칭 무관)총괄] 이상으로 조정 ○ (국공립대학) 일반적인 국공립대와 공직유관단체 성격이 강한 국공립대를 구분하여 고위공직자 기준 이원화 ○ (공공의..

안녕하세요. 청렴연수원 등록 청렴교육 전문강사 이선형 노무사입니다. 청렴교육 중 한 분야가 "공공분야 갑질개선 노력 강화"입니다. 갑질은 법적용어가 아니기에 명확한 정의 규정은 없으나, "사회·경제적 관계에서 우월적 지위에 있는 사람이 권한을 남용하거나, 우월적 지위에서 비롯되는 사실상의 영향력을 행사하여 상대방에게 행하는 부당한 요구나 처우를 말함"이라고 규정하고 있습니다.(「공공분야 갑질 근절을 위한 가이드라인」p.6) 현행법령상 갑질 관련 주요 규정은 「국가공무원법, 지방공무원법」, 「공공기관운영법」, 「국가공무원 복무규정」, 「공무원행동강령」, 「근로기준법」등입니다. 여기에서 공무원행동강령 제13조의3(직무권한 등을 행사한 부당 행위의 금지)와 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘 금지) 규정이..