[청렴강사] 직장 내 괴롭힘 대표 사례 10가지

안녕하세요.
청렴연수원 등록 청렴교육 전문강사 이선형 노무사입니다.
 
노동위원회 심판사건 심층분석 결과를 안내드립니다.
 

○ 노동연구원 등의 분석에 의하면, 간호계 '태움' 문화, 사업주의 폭행, 대기업 오너 일가의 폭언 등 사회적 이슈로 부각된 사안들뿐만 아니라, 직장인의 70%내외가 괴롭힘 피해를 경험한 것으로 파악되었다.
 
□ 이에 노동위원회에 접수된 지난 3년의 사건을 분석해 보면, 직장 내 괴롭힘 금지제도가 시행('19.7.16.)된 이후 관련 노동위원회 구제신청 사건은 지속적으로 증가 추세에 있다.
○ 노동위원회에 접수된 직장 내 괴롭힘 사건은 다른 징계사유와 복합된 양상을 보이고 있다. 괴롭힘 유형 중 빈도가 높은 사건은 첫째, 폭언·모욕·비하적 발언, 둘째, 부당한 지시, 강요, 셋째, 사적용무 지시 순으로 나타났다.
 

<노동위원회에서 인정된 직장 내 괴롭힘 대표 사례 10가지>

 
(폭언·모욕·비하적 발언)
① 상급자가 전체 직원회의 및 모임자리에서 호봉이 높은 직원에게 "많이 받으면 돈값을 해야지. 업무수준이 낮다. 학생도 이 정도는 하겠다."라고 발언
② 상급자가 직원들에게 "일을 잘 못 하면 내가 자를 수도 있다. 내가 너 인사고과 '가'를 줄 수도 있다. 월급에는 팀장에게 욕먹는 것도 포함되어 있다."라고 발언
③ 경력직 업무보고서에 대해 "너무 허접하다. 경력자로 들어오지 않았냐?, 신입이냐?"라고 발언
④ 동료들 앞에서 한 직원에게 "나이트 죽순이 같이 생겼다."라고 비하하고, 위 직원의 부모님을 대상으로 "농사짓게 생겼는데 사업을 하다니 의외다."라고 발언
 
(부당한 지시)
⑤ '보고서 줄이기' 방침에 반하여 과도한 '보고서' 요구로 업무부담 가중, 퇴근 무렵 업무를 부여하면서 시간 외 근무를 금지하고 익일 아침에 보고하도록 지시
⑥ 긴급한 사안이 아님에도 휴일(일요일, 석가탄신일 등)에 카카오톡 창을 개설하여 업무지시
⑦ 직원들에게 시간 외 근무자는 '무능한 사람'이라며 시간 외 근무 신청을 못하도록 분위기를 만들고, 시간 외 근무 신청 없이 시간 외 근무를 하도록 지시
 
(강요 및 사적용무 지시)
⑧ 상급자가 직원들의 의사와 관계 없이 특정시기에 휴가를 사용하도록 강요
⑨ 상급자가 신입직원들에게 첫 월급날 직원들에게 점심을 사야한다고 강요
⑩ 상급자가 자신의 주말농장에 직원들을 데려가 일을 시키는 사적용무 지시

230922 직장 내 괴롭힘 대표사례 보도자료(중노위).hwpx

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※ 갑질예방, 직장 내 괴롭힘 예방교육, 청렴교육 문의
청렴연수원 등록 청렴교육 전문강사
이선형 노무사 010-9241-4508
shlee@hiisu.co.kr
 
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